외형상으로 보면 매출액은 지난해 같은 기간보다 24.7%나 증가하고 매출 증가율도 평년의 18%를 넘어선 20%수준이라는 점을 감안 하면 외형상으로는 호황기에 해당한다. 

  그러나 당기순이익을 들여다 보면 사정은 달라진다. 지난해 상반기 2조 3천억원의 흑자가 올 상반기에는 13조7천억원의 적자를 모이며 급격히 하락 했다. 

  지난 한 해 적자규모인 6조6천억원보다 2배나 많은 수준이다. 상장사들이 이처럼 사상최악의 적자를 보인 것은 무엇보다 IMF한파가 몰고온 경기침체와 기업의 연쇄부도 때문으로 풀이된다. 

  부도가 나서 매각절차 가 진행중인 기아자동차와 아시아자동차 등 두 회사 가 낸 적자규모가 무려 6조8백억원이나 되며 이는 전체 상장사들이 기록한 적자의 절반에 육박한다. 또 부도기업에 돈을 대줬다가 원리금을 회수하지 못한 은행들도 6조6천억원의 적자를 보였다. 

  특히 조흥,상업,제일,한일,서울,외환 등 6대 시중은행의 대규모 적자만 5조6천억원에 이른다. 기아그룹과 시중은행의 대규모 적자가 경제 회생의 걸림돌이 되고 있다는 얘기가 된다. 부도를 면한 상장사도 높은 금융비용 때문에 허덕여야 했다. 

  작년 상반기에 평균 12% 에 불과했던 회사채 금리는 올 상반기에 최고 30% 까지 치솟아 살인적인 수치를 보였다. 이에 따라 매출액 대비 금융비용 부담 률이 작년 상반기보다 5.0%에서 7.4%로 40%나 증가하였다. 상장사들은 1천원어치를 팔아 74원을 이자로 낸 셈이다. 
 

  우선 업계가 무엇보다 두려워 하고 있는 것은 이번 사태가 미칠 세계적인 악영향이다. 러시아에는 독일이 500억 달러를 물려있는 등 유럽국가들의 자금이 많은 편인데 세계의 유동성 투자자금들이 러시아의 모라토리엄으로 인해 지구촌 중에서도 아시아 지역에 대한 경계심리를 높일 경우 한국 역시 그 피해에서 자유로울 수 없기 때문이다. 

  한편 업계 관계자들은 이번 사태로 인한 국내기업의 피해는 업종별로 다르 게 나타날 것으로 전망하고 있다. 

  먼저 전자와 자동차업계가 이번 사태로 인해 가장 큰 타격을 받을 것으로 보이며 종합상사도 현지 마케팅에 상당한 어려움을 겪을 것으로 예상된다. 

  기업들의 투자금액 회수는 물론 현지 조달자금을 감안할 경우 우리 기업들 의 손실은 눈덩이처럼 불어말 것이라는 것이다. 

  반면 기계,항공,건설 등은 그동안 상대적으로 교류가 적어 피해는 그리 크지 않을 것으로 내다보고 있다. 

  하지만 현지 진출기업들과 수출계약이 활발했던 업종의 적지 않은 손실을 제외하더라도 장기적으로는 우리 수출의 어려움으로 작용할 것으로 보여 대비책을 서둘러 마련해야 할 것이다. 
 

  미국의 저명한 칼럼리스트 '제드 페이슨'은 최근 뉴욕타임스 기고문에서 중국의 위엔화절하를 걱정하는 것은 중국의 정치, 경제현실을 너무 모른 탓이며 엔화약세에 대한 상투적인 호들갑이라고 지적하고 있다. 그는 주장의 근거로 다음 네가지를 들고 있다. 

  첫째, 위엔화를 평가절하 하지 않을 것이라는 말은 중국 지도자들이 너무 자주 언급해 이제는 단순한 약속의 차원을 넘어서 자신들의 정치적 생명을 담보로 할 정도로 큰 걱정거리가 되었다는 것이다. 

  만약 주룽지 총리가 위엔화의 평가절하를 허용하게 되면 동시에 그의 정치 생명도 위험에 처할 것이라는게 많은 중국 관련 경제 전문가들의 지적이다. 

  아시아 경제 위기 초부터 중국의 지도자들은 당분간 위엔화의 환율을 그대로 유지할 것이라고 발표했으며 이를 거듭 강조해 왔었다. 

  지난 8월 9일 '장쩌민' 중국 국가주석이 '고무라 마사히코' 일본 외무장관 과 만났을때도 이를 분명히 재확인 했다. 

  둘째, 위엔화의 화폐가치를 유지 했을 때 얻는 장점이 평가절하했을 때 보다 훨씬 크다는 점이다. 경제가 허약할 때 수출에 박차를 가할 필요성을 느끼는 것처럼 외국인 투자가 실패하거나 수백만 도시 근로자들이 직면하게 되면 중국 정부는 위엔화를 평가절하할 명분을 자연스럽게 가질 수 있다. 

  하지만 중국이 위엔화를 평가절하 하지 않는 더 큰 이유가 있다. 

  현재 국영체제에서 시장 경제체제로의 이행과정에 있는 중국은 많은 정부 소유의 기업의 매각을 시도하고 있다. 중국 지도자들도 이를 위해 경제에 더 큰 혼란이 오는 것을 원치 않는다는 점이다. 

  셋째, 많은 경제학자들의 주장에 따르면 중국 수출 상품의 가격을 싸게 하는 것이 장기적으로 중국제품의 경쟁력 강화에 도움이 되지 않으며, 현행 환율을 유지하는 것이 국내외 투자에 대한 안정적인 환경을 제공하기 때문에 경제적으로 중국에 유리한 결과를 자져올 수 있기 때문이다. 

  넷째,객관적으로 볼 때 중국의 경제는 아직까지는 세계경제와 긴밀히 통합 되어 있지 않다는 점이다. 중국의 통화는 자유롭게 전환할 수 없으며 따라서 위엔화를 향한 즉각적인 시장 압력은 미미할 수 밖에 없다. 

  그러므로 위엔화의 평가절하가 둔화된 수출 문제를 해결하지는 못할 것 이라고 주장할 수 있는 것이다. 엔화의 하락이 위엔화에 대한 압력을 증가 시킬 것이라는 우려는 아마 최근의 시장동향을 잘 못 분석한 결과가 된다. 

  중국의 지도자들은 위엔화라는 키를 가지고 국제 경제 큭히 아시아 경제의 주도권을 쥐는데 더 큰 매력을 느끼고 있다고 보면 될 것이다. 
 
 < 중국의 주요 경제지표 > 
 

  견고한 일체형 단조제 하우징 안에 직경이 매우 작은 워크롤과 이를 둘러 싸듯이 보강하는 다단롤의 조합 으로 이루어져 있으며 6단, 12단, 20단의 3종류가 있다. 

  구동은 중간롤로 하며 최상단의 보강롤은 롤러 베어링을 이용하고 있다. 

  강력한 전후면의 장력과 소경으로 경도가 높은 워크롤의 효과에 의해 매우 높은 압하율과 뛰어난 치수 정도를 얻을 수 있어서 특히 규소 강판이나 스테인리스 강판과 같이 가공경화가 큰 재료를 능률적으로 압하하는데 적합하다. 

  센지미어 밀은 압연작업의 가장 핵심을 이루는 설비이다. 
 

  내열강은 자동차,전기,보일러,화학 플랜트 등 각종 산업분야에서 폭넓게 사용되고 있다. 

  내열강의 사용가능 온도는 사용환경에 크게 영향을 받기 때문에 일률적으 로 말할 수는 없지만 고은의 각종 환경에서 내산화성과 내고온 부식성 또는 고온강도를 유지하는 합금강을 말한다. 수 % 이상의 크롬 외에 니켈 및 코발트,텅스텐,기타의 합금원소를 함유하는 경우가 많다. 

2.내열강의 종류 

  구성된 조직에 따라서 마르텐사이트계, 페라이트계, 오스테나이트계, 석출경화계의 4가지로 분류된다. 

  그리고 합금원소의 총량이 약 50%를 넘는 경우는 일반적으로 초내열합금 또는 내열합금 혹은 단순히 초합금이라 부르기도 한다. 따라서 내열강의 개념에는 스테인리스강의 일부를 포함하고 있다고 볼 수 있다. 

  내열강의 구분에는 온도, 분위기 등 용도의 조건에 따라 무수한 강종으로 나눌 수도 있다. 

  350~650˚ 정도의 온도를 견디는 보일러, 기타 보온기기용 합금강(일반 스테인리스 강질인 STS 304, 430,410 등)에서 부터 750~1,150˚ 사이의 고온 에 견디는 내열기관 밸브, 배기터빈의 연소실 등에 이용 되는 高Si-Cr계 및 高Si-Ni계가 있으며, SUH661(LCN-155)탄소보다 합금원소의 비중이 높은 Cr-Ni-Co 합금(Cr,Ni,Co를 각각 20% 함유)등이 있다. 

3.내열강에 영향을 주는 요인 

  내열강의 사용가능 온도에 영향을 주는 인자로는 다음과 같은 것이 있다. 

1) 고온부식  

  고온하에서는 내열강은 주위의 가스와 반응하여 금속표면에 산화물과 화합 물이 생성된다. 이러한 산화물에 균열이 생기면서 녹과 용융이 발생할 경우 는 심한 고온부식이 일어난다. 

  특히 중유와 석탄 등의 연소후 회분에 함유된 V₂O5,NaCl은 미량이라도 고온부식을 유발한다. 아황산가스,황화수소가스 등도 고온부식을 촉진시킨다 

2) 크리프(Creep) 

  일정한 응력하에 변형이 시간과 함께 증가하는 현상을 크리프(Creep)라고 하고, 최종적으로 파단에 이르게 된다. 내열강의 경우 실제 크리프(Creep)가 문제되는 온도는 550도이상이다. 

  크리프의 파단시험은 일정한 온도로 유지하고 여기에 일정한 인장하중을 가하여 파단시간, 파단연신율, 파단단면 수축률 등을 측정한다. 크리프 파단 시험 중 또는 시험을 중단하여 변형을 측정하는 경우도 있다. 

3) 고온피로 

  고온에서 비교적 급속히 변화하는 반복응력에 의해 재료가 손상되는 현상 을 고온피로라고 하는데, 엔진과 같이 진동을 받는 부분등에 흔히 발생할 수 있다 

4) 열피로 

  온도의 상하변화와 동시에 열팽창과 열수축에 의해 발생하는 반복응력 때문에 재료가 손상되는 현상을 '열피로'라고 한다. 열팽창률이 낮은 페라이트계는 오스테나이트계에 비해 열피로가 우수하게 나타난다. 

* 잠깐!!! 

 a. 크리프 시험(Creep test) 

  재료에 인장강도보다 작은 응력이라도 장시간 걸고 있으면 점차로 늘어나 절단되는데 이는 온도가 높을 때 특히 일어나기 쉬운 현상으로 크리프라고 한다. 

  시험편을 일정한 온도로 유지하고, 여기에 일정한 하중을 가하여 시간과 더불어 변화하는 변형을 측정하는 시험이다. 

  그 결과로부터 크리프곡선 및 크리프 강도를 구한다. 응력의 종류에 따라 서 인장 크리프 시험,압축 크리프 시험 등으로 분류된다. 

  보일러,가스터빈,제트엔진 등 장시간 고온 상태에서 하중을 받는 내열재료 등에 대해서 필요한 시험방법이다. 

 b. 피로강도(Fatigue strength) 

  피로한도(Fatigue limite) 및 시간강도(Fatigue strength for finite life )의 총칭이다. 피로한도는 무한 횟수의 반복에 견디는 응역의 상한치로 내구 한도라고도 하며 맥동인장(압축),회전 굽힘,평면굽힘,비틀림한도 등이 규정 되어 있다. 

  시간강도는 지정된 횟수의 반복에 견디는 응역의 상한치를 말하며 피로 한도와 같은 내용이 규정되어 있으나 반복횟수가 한정되므로 그 수치를 괄호 안에 기입해서 나타낸다. 
 

  관계인집회는 관리인의 정리계획안 요약보고를 시작으로 각 채권자들의 의견과 관리인의 보충답변을 듣는 순서로 진행되었다. 당사가 제시한 정리 계획안의 기본 골격은 정리계획 기간 10년중 5년거치후 5년 분할 상환하는 방식이다. 

  소액채권의 경우 2천만원까지는 정리계획안의 통과후 지정기일에 일괄지급 하고 2천만원이 넘는 금액 중 그 차액은 다음 연도에 균등 분할방식으로 지급하게 된다. 

  이날 2회 관계인집회에서 당사가 제시한 정리계획안에 대해 많은 채권자들 이 동의했으나 일부 채권단과 채무액에 대한 이자율,상환기간 등에 대한 이견이 좁혀지지 않아 오는 9월 29일 정리계획안에 대한 심의를 다시 논의키 로 하였다. 

  한편 채권단들은 당사의 자력갱생 가능성에 대해 모두 낙관적으로 판단 하고 있다면서 제3차 관계인집회 이전에 나머지 채권단과 원만한 합의가 이루어질 것으로 본다고 말했다. 
 

  이번 조직 개편에서는 기존의 상품 개발부를 스테인리스 건축 내외장재 및 특수소재의 마케팅을 담당하는 마케팅개발부로 기구 명칭을 개칭하였으며, 독립 부서였던 원료부를 수입부 산하로 자리이동을 시켰다. 

  영업부 조직의 변화도 있었는데 영업1,2부로 구성되어 있던 영업부 체계에 영업3부를 신설하고 그 속에 영업팀을 두어 로컬업무를 담당하게 하였다. 

  또한 영업2부에는 영업3팀을 신설하여 종전 개발영업부가 맡도 있었던 업무 중 일반 내수영업을 담당케 하였다. 

  이번의 일부 조직 개편으로 당사 조직은 18부63팀에서 18부60팀으로 변경 되었다. 
 

  하지만 세계적인 경영학자 톰 피터스는 지식인이라는 것을 자기 분야에서 최고의 경쟁력을 갖추었거나 최고가 되기 위해 부단히 노력하는 사람이라고 정의하면서 리츠칼튼호텔의 청소부를 지식인(지식근로자)의 전형으로 꼽았다. 

  아무리 청소부라고 하더라도 자신이 일하는 호텔을 다른 호텔보다 훨씬 돋보이게 하는 청소방법과 자신만의 노하우가 있다면 그가 바로 지식인 (지식근로자)이라는 것이다. 

  그렇다면 어떻게 지식인 또는 지식근로자가 될 수 있는가. 여러 전문가들 은 몇가지 기준을 제시하고 있다. 

  첫째, 최고의 경쟁력을 갖추기 위해 지속적으로 기술을 습득하려는 의지가 필요하다. 

  자기 분야에서 미흡한 점이 있다면 그분야의 최고 권위자가 실행하는 최상 의 기법을 익혀 자신의 것으로 소화해 내야 한다. 자신이 맡은 일을 잘한다 고 끝나는 것이 아니다. 자신의 업무 뿐만이 아니라 포괄적인 지식과 기술을 익혀 변화하는 산업환경에 적응해 나가야 한다. 

  둘째, 컴퓨터와 외국어 능력이 필요하다. 

  컴퓨터는 자신의 머리 속에 존재하는 지식을 형상화하고 저장하는 수단 이며 새로운 지식획득을 용이하게 하는 필수적인 도구이다. 

  자료정리와 정보가공으로 지식을 창출하는 주요 수단으로써 컴퓨터를 활용 하는 능력은 지식근로자의 필수적인 조건이 되었다. 또한 영어는 국제어로 외국어 구사능력의 기본이 된지 오래이며 세계의 선진지식과 노하우를 배우 기 위해서 더욱 필수적이다. 

  셋째,자기가 맡은 일에 대한 완벽한 이해가 필요하며 수행방법에 대해서도 인지하고 있어야 한다. 

  하지만 지식근로자의 관심은 자신의 일을 어떻게 하면 잘 할 수 있는가에 그치지 않는다. 자신의 일이 기업의 경쟁력과 최상의 고객서비스에 어떤 의미를 갖는지 파악해야 한다. 

  넷째. 강력한 대인관계 기술을 겸비해야 한다. 

  오늘날 근로자들은 자신이 속한 조직은 물론이고 다양한 계층의 외부인사 들과 지식을 교류하고 있다. 즉 다른 사람들의 지식을 전수 받거나 정보를 획득하는 일은 매우 중요한 일인 것이다. 

  끝으로 기업가 정신을 들수 있다. 

  지식근로자는 노사간의 관계 속에 국한된 근로자가 아니라 고객에게 대응하는 기업의 대표요,주인정신을 가져야 한다. 

  일종의 봉사하는 리더쉽이 지식근로자의 필수 조건이다. 그래야 자신이 하고 있는 일을 개선하고 개발할 수 있기 때문이다.